Session #03 Dans les PME aussi, employeurs et travailleurs communiquent. N’est-ce pas ?

  • Annick Hellebuyck Annick Hellebuyck
    Premier Conseiller - Centre de compétence Emploi & Sécurité Sociale
    FEB - Fédération des Entreprises de Belgique
  • Leo Borms Leo Borms
    CEO
    La Confiance
  • Agnès Vandermoere Agnès Vandermoere
    HR Manager Benelux
    AIG Property Casualty & AIG Global Reinsurance Operations
  • Johan Lambrecht Johan Lambrecht
    Professeur
    KU Leuven Department of ECON-CEDON
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Les entreprises, y compris celles occupant moins de 50 travailleurs, ne peuvent pas tourner correctement s'il n'y a pas de concertation avec les collaborateurs. Celle-ci est peut-être différente et moins formelle que la concertation sociale dans les grandes entreprises, mais elle n'est pas pour autant moins effective. Quelle est la formule secrète ? La participation directe ? Des canaux de communication courts ? Il y a même des entreprises qui refusent d'engager plus de travailleurs, de peur que la concertation formelle détériore le dialogue ou la culture d'entreprise. Ou affaiblisse leur compétitivité. L'entrepreneur peut-il se préparer au passage de la concertation informelle à la concertation formelle ? Quels sont les écueils et les opportunités ?