Session #06 Votre modèle d'organisation du travail est-il disruptif?

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“Les employeurs doivent laisser leurs travailleurs tranquilles. Ils doivent les accompagner, pas les contrôler”, estime Monique Valcour, professeur de management. Le monde du travail actuel – c’est-à-dire nouveau – est flexible et agile. Votre entreprise et vos travailleurs le sont aussi, n’est-ce pas ? La flexibilité est-elle une question d’offre et de demande ou de droits et d’obligations ? Que dit le droit du travail du ‘temps libre’ ? On constate que dans un nombre croissant de jeunes entreprises, l’organisation du travail est disruptive. Radicalement différente. Ces entreprises donnent un nouveau poids à l’équilibre entre travail et vie privée. Pourquoi ce modèle fonctionnerait-il chez elles et pas chez vous ? Autrement dit, comment une entreprise peut-elle opérer les changements adéquats ?