Sessie #03 Ook in kmo’s praten werkgever en werknemers met elkaar. Toch?

Lees deze sessie documenten

Ook bedrijven met minder dan 50 werknemers kunnen niet geolied draaien zonder overleg met de medewerkers. Het gebeurt wellicht anders en minder formeel dan het sociaal overleg bij de grote ondernemingen, maar daarom niet minder effectief. Wat is de geheime formule? Directe participatie? Korte communicatielijnen? Er zijn zelfs bedrijven die weigeren om extra mensen aan te werven. Uit angst dat het formeel overleg de dialoog of de bedrijfscultuur gaat verzieken. Of hun slag- en concurrentiekracht zal verzwakken. Kun je je als ondernemer trouwens voorbereiden op een overgang van informeel naar formeel overleg? Wat zijn de valkuilen, wat de opportuniteiten?