ons doel
Bouwen aan een constructieve sociale dialoog en sterker sociaal klimaat
Betrekt u de sociale partners actief in het groeiverhaal van uw onderneming?
Toont iedereen respect voor elkaars visie?
Verdrinkt het machtsopbod tussen vakbonden elk gezond verstand?
Is werken in een sfeer van vertrouwen überhaupt mogelijk?
Wij bieden CEO’s, HR-managers, leidinggevenden, …
strategische tips, praktische tricks en best practices om die
uitdagingen morgen al aan te pakken.
“Tegenspraak krijgt een constructieve plaats in ons overleg. Zo neutraliseren we onzekerheden en fungeren medewerkers niet alleen als uitvoerders, maar ook als ‘kritische vrienden’ van het management.”
Patrick Danau
(voormalig CEO Audi Brussels)
“Elk risico vergt een oplossing die strategisch en sociaal wordt geïntegreerd in het HR-beleid en wordt gedragen op alle niveaus binnen de onderneming.”
François Pichault
(Universiteit Luik)
“Onderschat nooit het gewicht van sommige individuen, maar durf ook – berekend en met respect – in de tegenaanval gaan. Maar bovenal, geef de sociale dialoog alle kansen.”
Pierre Grégoire
(advocaat LEXEL)
“Bij gebrek aan vertrouwen tussen de sociale partners praat je niet over inhoud, maar over drempels.”
Koen Laenens
(Secretaris-generaal essenscia)
